Лена , 46 - 20 июня 2011 15:25

экономический точки зрения - изменение системы мотивации это процесс установление цены на труд с минимальными издержками. К сожалению от искушения с помощью изменения циферки переложить кучу денег из одних карманов в другие удержать невозможно. Если учесть, что анализ всех цифирек происходит задним числом, то перекладывание так же происходит в след за ним. Мужайтесь! ИБО! деньги можно перекладывать задним числом, штрафовать можно задним числом и вообще, задним числом открывается столько возможностей, что неискушенному работодателю просто не избежать всех этих искушений.

А большинство их них находится в начале пути.

А если учесть, что человеческий труд в контексте с работником единственный источник прибыли, с которого работник может получить денежку, то выход один - работать лучше, работать веселее, эффективнее, производительнее, активнее, хитрее, наглее и радоваться каждому рабочему дню.